Carmen Andrade Lara (coord.). Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile. Universidad de Chile. Santiago, 2014.
Archivo Central Andrés Bello
Este documento presenta un estudio y diagnóstico institucional de la Universidad de Chile en relación a las desigualdades de género existentes en esta casa de estudios. En tal sentido, este trabajo visibiliza las diferencias entre hombres y mujeres en el desarrollo profesional, la poca participación de mujeres en la toma de decisiones, la masculinización y feminización de carreras, así como las desigualdades salariales en desmedro de las mujeres. A su vez, aborda los problemas transversales que afectan a los estamentos en ámbitos tales como el ejercicio de la maternidad y paternidad en corresponsabilidad y la conciliación de estas labores con el desarrollo académico, estudiantil y funcionario. Por otro lado, también hace patente el acoso sexual y la discriminación por razones de género y de diversidad sexual al interior de las salas de clases y en el espacio universitario, al tiempo que identifica la insuficiencia de políticas para su prevención y erradicación.
Esta investigación, perteneciente a la Colección General del Archivo Bello, fue realizada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Género, liderada por Sonia Montecino desde la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones de la Universidad de Chile y Carmen Andrade, socióloga, ex Ministra del Servicio Nacional de la Mujer (2009-2010) y actual Directora de la DIGEN, organismo dependiente de la Rectoría de la Universidad de Chile, continuadora de la misión de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la Vicerrectoría de Extensión y Comunicaciones, cuyo objetivo es fortalecer la institucionalidad universitaria en materia de igualdad de género, para impulsar políticas universitarias antidiscriminatorias que garanticen la igualdad de derechos y de oportunidades entre hombres y mujeres.
El estudio marca el inicio de una política institucional de igualdad de género en la Universidad de Chile, con el que la DIGEN avanza en la formulación de una serie de medidas y políticas destinadas a alcanzar la igualdad de género, la prevención y enfrentamiento de la discriminación y violencia sexual y de género, la corresponsabilidad social en relación a las responsabilidades familiares y el desempeño laboral y estudiantil, que pueda afectar a las y los miembros de la comunidad universitaria en las distintas áreas de su quehacer, así como la incidencia en políticas públicas y normas de carácter nacional vinculadas con materias de género.
Consideramos esta pieza como un ejemplar representativo del carácter autocrítico, cambiante y transformador de la Universidad de Chile, en tanto expresa su voluntad política y académica de encarar los problemas derivados de la falta de equidad entre hombres y mujeres, y por el otro, las características de una institución preocupada de identificar, cuestionar y resolver las necesidades sociales del país al cual se debe como universidad del Estado de Chile.
Bibliografía
Dirección de Igualdad de Género. Dirección de Igualdad de Género, Universidad de Chile. https://direcciondegenero.uchile.cl/. Consultado el 19 de enero 2021
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Créditos: Zoila Schrojel
Edición: Gabriel González
Revisión: Alejandra Araya
